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Contratto di apprendistato: cos’è e come funziona

Cos’è l’apprendistato

contratto Il contratto di apprendistato è una forma contrattuale introdotta da molti anni in Italia (e più volte riformata), che permette, da un lato, ai giovani di entrare nel mondo del lavoro attraverso una formazione professionale parallela agli studi e, dall’altro lato, alle aziende di assumere personale riducendo i costi sullo stesso. Vediamo quali sono le particolarità di questo tipo di contratto e come funziona.

L’apprendistato è una forma lavorativa finalizzata alla formazione e successiva occupazione dei giovani. Con il contratto di apprendistato, il giovane viene inserito all’interno di un’impresa, dove riceverà un corso di qualifica professionale o di alta formazione e, allo stesso tempo, metterà in pratica le sue abilità svolgendo una mansione di lavoro concreta. Al completamento della formazione, poiché il giovane ha già acquisito le competenze necessarie, potrà essere assunto dall’impresa a tempo indeterminato proseguendo naturalmente la sua attività all’interno dell’azienda.

Questa forma contrattuale offre ai giovani l’opportunità di proseguire gli studi contemporaneamente alla formazione professionale, con la prospettiva di inserirsi nel mondo del lavoro subito dopo l’ottenimento del titolo. Per le aziende, invece, i benefici sono di tipo fiscale: l’imprenditore che assume giovani apprendisti riceve infatti alcuni sgravi fiscali. A seconda del tipo di formazione e dell’età dei richiedenti, i contratti di apprendistato si dividono in tre categorie.

Tipologie di contratti di apprendistato

  • Per i giovani dai 15 ai 25 anni che devono concludere il periodo di istruzione obbligatoria, è previsto un apprendistato per la qualifica professionale della durata di tre o quattro anni.
  • Invece, per i giovani fra i 18 e i 29 anni è prevista la formazione tecnica professionale grazie al contratto di apprendistato professionalizzante, di durata dai sei mesi ai cinque anni e retribuzione pari al 35% del salario di inquadramento.
  • Infine, i giovani di questa fascia d’età possono accedere alternativamente a un apprendistato di alta formazione e ricerca, di durata stabilita a livello regionale, al fine di conseguire un titolo di studio secondario come un dottorato di ricerca o una specializzazione tecnica aziendale. Ciascun tipo di contratto prevede requisiti e procedure d’accesso diverse.

Come funziona il contratto di apprendistato

Partiamo con il funzionamento dell’apprendistato per qualifica professionale. Con questo contratto, il giovane unisce all’esperienza lavorativa la conclusione del percorso di studi e l’ottenimento del diploma presso scuole o enti di formazione. Il contratto di assunzione deve essere sottoscritto dal datore di lavoro e dall’apprendista in forma scritta, indicando obbligatoriamente l’attività lavorativa svolta, la durata del periodo di formazione, e l’inquadramento iniziale e finale del giovane. Al contratto, va allegato un Piano Formativo Individuale con il progetto formativo dell’apprendista, comprensivo dei dati di entrambe le figure in gioco e delle metodologie di erogazione. Al termine del contratto, questo può essere reciso o continuare a tempo indeterminato.

L’apprendistato professionalizzante, invece, può essere applicato da aziende private o dalla Pubblica Amministrazione, rispettando il numero limite di apprendisti assunti, corrispondente ai due terzi dei dipendenti specializzati impiegati nell’azienda. Anche in questo caso, il contratto in forma scritta deve indicare il ruolo professionale svolto dall’apprendista, il numero di ore di formazione, e la qualifica ottenuta al termine del contratto.

Infine, l’apprendistato di alta formazione varia su scala Regionale in base agli accordi stipulati fra università, istituti professionali e datori di lavoro. Il contratto dovrà sempre indicare l’attività svolta in azienda, la durata della formazione, il tipo di inquadramento e il titolo acquisito alla conclusione del rapporto.

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